非全日制用工每日工作时间不超过
根据中国劳动法规定,非全日制用工每日工作时间一般不得超过8小时,但是可以根据实际情况进行适当延长,最长不得超过每日工作时间的一半。非全日制用工是指每日工作时间不满8小时的用工形式,通常包括兼职、临时工和小时工等。
根据劳动法规定,雇主在招聘非全日制用工时,应当明确每日工作时间、工作内容和工资待遇等信息,并与用工双方签订书面劳动合同。劳动合同中应当明确工作时间不得超过规定的时间,以保障非全日制用工的合法权益。
对于超时工作的处理,根据劳动法规定,雇主应当支付加班工资给非全日制用工,加班工资标准为正常工资的150%。如果雇主未按照规定支付加班工资,非全日制用工有权向劳动监察部门投诉,要求雇主支付相应的加班工资。
另外,根据劳动法规定,非全日制用工在连续工作7天后应当享受连续休息1天的权利。如果雇主不给予连续休息,应当支付加班工资给非全日制用工,并在之后给予补休的机会。
总之,非全日制用工每日工作时间不得超过规定时间,雇主应当严格遵守相关我国法律法规,保障非全日制用工的合法权益,维护劳动关系的稳定和和谐。