在劳动仲裁期间，工资是如何计算的呢？这是很多劳动者关心的问题。下面我们来详细解答。
首先，劳动仲裁期间工资的计算是根据劳动者在劳动关系存续期间的工资标准来确定的。具体来说，就是按照劳动者最后一个月的工资标准进行计算。
其次，在劳动仲裁期间，如果劳动者因为劳动关系争议而被停发工资，那么劳动者有权向劳动仲裁机构申请支付工资的仲裁裁决。在这种情况下，劳动仲裁机构会根据劳动者的工资标准和争议情况做出裁决。
此外，如果劳动者在劳动仲裁期间被裁定为非法辞退或非法解除劳动合同的，那么用人单位应当支付劳动者相应的工资赔偿。这部分工资赔偿的计算也是根据劳动者最后一个月的工资标准来确定的。
需要注意的是，劳动仲裁期间工资的计算并不包括加班工资、绩效工资等其他补贴和福利，只是以基本工资标准为基础进行计算。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是以劳动者最后一个月的工资标准为基础，根据争议情况和裁决结果进行确定的。劳动者在劳动仲裁期间有权要求支付工资，并且用人单位应当按照我国法律规定支付劳动者的工资赔偿。
希望以上内容能够帮助您了解劳动仲裁期间工资的计算规定，如果您还有其他疑问，可以咨询专业的劳动我国法律顾问。
