在中国，公司通常需要为员工缴纳社会保险，以保障员工的基本生活和医疗保障。但在某些情况下，公司是不用缴纳社会保险的。下面我们来看看公司不用缴纳社保的八种情况。
1. 企业自建社会保险基金，满足国家规定的最低标准，且通过社会保险部门审核认可的。
2. 企业因用工制度、用工性质、用工规模等具有特殊性质，经劳动和社会保障行政部门批准可以不参加社会保险。
3. 企业参加社会保险的员工因为未达到法定的年龄、工龄不足或者未满足其他条件，不符合社会保险参保条件。
4. 企业的员工已经在其他单位参加社会保险，不能同时参加多个单位的社会保险。
5. 企业的员工不属于国家规定的社会保险范围，如特殊行业或特殊岗位。
6. 企业的员工因为从事短期临时性工作，不符合社会保险参保条件。
7. 企业的员工因为享受国家规定的特殊政策，如退休、离休等，不用参加社会保险。
8. 企业的员工因为其他特殊原因，不符合社会保险参保条件。
以上是公司不用缴纳社会保险的八种情况，但需要注意的是，即使符合上述情况，企业也需要在相关部门备案并获得批准，才能不参加社会保险。否则，公司仍需按照我国法律规定为员工缴纳社会保险，否则可能面临我国法律责任。
