在中国，企业职工的产假是多少天呢？产假是指女职工在生育期间停止工作，享受的法定假期。根据《中华人民共和国劳动法》，企业职工的产假有一定的法定期限。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育后，享受产假的期限为98天。其中，分为产前休息15天，产后休息83天。工伤产假、多胞胎产假和晚育产假等情况下，还有额外的休息期。
除了法定的产假期限外，一些地方政府或企业也可能会给予女职工更长的产假期限。比如，上海市规定，女职工产假可以延长30天，也就是128天。企业也可以根据实际情况和员工需求，给予额外的产假期限。
在享受产假期间，女职工应当全心全意照顾新生儿，保障新生儿的生存和发展。同时，企业也应当为女职工提供相应的支持和帮助，确保她们能够顺利度过产假期间。
除了产假之外，男职工也有相应的陪产假制度。根据《中华人民共和国劳动法》，男职工的陪产假期限为15天。在这段时间内，男职工可以陪同妻子进行产检、生产等过程，为家庭增添一份温暖。
总的来说，企业职工的产假期限是有明确规定的。在享受产假期间，女职工应当合理安排时间，全心照顾新生儿。同时，企业也应当为女职工提供支持和帮助，确保她们能够顺利度过产假期间。
