在我国我国法律中，关于丧假三天的规定主要是指在家庭成员丧亲时，单位应当给予员工的假期安排。那么，丧假三天指哪些亲属呢？
根据我国《劳动法》的规定，丧假通常是指员工在家庭成员丧亲时，享受的带薪假期。在这里，家庭成员主要指的是员工的直系亲属和配偶的亲属。
首先，丧假三天通常是指员工的直系亲属丧亡时，可以享受的假期。直系亲属包括父母、配偶、子女和兄弟姐妹。当这些亲属不幸离世时，员工有权利请假三天，进行丧事和悼念。
其次，丧假三天还包括员工配偶的直系亲属。也就是说，如果员工的配偶的父母、子女或者兄弟姐妹不幸去世，员工同样可以享受丧假三天的假期。
需要注意的是，对于其他亲属的丧亡，比如祖父母、外祖父母、外孙子女等，我国我国法律并没有具体规定员工可以享受多长时间的丧假。通常情况下，单位会根据具体情况进行灵活安排。
另外，需要提醒的是，虽然《劳动法》规定了丧假的相关内容，但实际上各地对于丧假的具体安排可能会有所不同。因此，员工在享受丧假时应当了解自己所在地的具体规定，以免造成误解和纠纷。
总的来说，丧假三天指的是员工在直系亲属和配偶直系亲属丧亡时，享受的带薪假期。对于其他亲属的丧亡，单位通常会根据情况进行灵活安排。希望员工在遇到丧亡时，能够得到单位的理解和支持，及时处理家庭事务，安心悼念亲人。
