劳动仲裁是什么部门？
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律程序，主要由劳动仲裁委员会或劳动仲裁法庭负责处理。其目的是通过公正的仲裁程序解决雇主与雇员之间的劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
在中国，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门机构，负责受理和审理劳动争议案件，通过调解或仲裁的方式解决劳动纠纷。
劳动争议仲裁委员会的组成人员通常包括我国法律专家、劳动争议处理专家和劳动者代表，确保仲裁过程公正、合法。
劳动仲裁可以解决的劳动纠纷包括但不限于工资、加班工资、社会保险、工伤赔偿等问题。劳动者在与雇主发生劳动纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，委员会将根据我国法律规定进行调解或仲裁。
劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：
1. 提出仲裁申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，说明劳动纠纷的事实、理由和请求。
2. 受理申请：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将通知雇主并要求其提供相关证据材料。
3. 调解阶段：双方当事人在劳动争议仲裁委员会的调解下，协商解决纠纷。如果调解成功，双方可以达成和解协议。
4. 仲裁阶段：如果调解失败，劳动争议仲裁委员会将进行仲裁程序，听取双方的申诉和证据，最终做出裁决。
劳动仲裁是一种快速有效的解决劳动纠纷的方式，有利于维护劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性。劳动者在遇到劳动纠纷时，可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过公正的程序获得合法权益的保障。
