劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在劳动仲裁期间，员工的工资该如何计算是一个比较常见的问题。根据相关我国法律规定，劳动仲裁期间员工的工资计算方式如下：
首先，劳动仲裁期间员工的基本工资应当按照劳动合同约定进行计算。通常情况下，基本工资是根据员工在劳动合同中约定的工资标准来确定的。
其次，除了基本工资外，员工在劳动仲裁期间还应当根据实际工作情况获得相应的加班工资。加班工资的计算方式一般是按照劳动法规定的加班工资标准来执行，即平时工资的1.5倍或2倍。
此外，劳动仲裁期间员工还有权获得法定节假日工资。根据《劳动法》的规定，法定节假日工资一般是平时工资的3倍。
另外，如果员工在劳动仲裁期间因工伤或生病不能工作，雇主应当按照相关规定支付员工病假工资或者工伤津贴。
总的来说，劳动仲裁期间员工的工资计算方式是比较明确的，主要包括基本工资、加班工资、法定节假日工资以及病假工资或者工伤津贴。在劳动仲裁期间，雇主应当按照相关我国法律规定，及时足额支付员工应得的工资，保障员工的合法权益。
