试用期是用人单位和劳动者在录用关系确认前的一段时间，用于双方相互了解、考察是否适合工作的阶段。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作表现进行全面评估，如果发现劳动者不符合岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。
那么试用期被辞退时，劳动者是否有权获得补偿呢？根据我国《劳动合同法》相关规定，试用期被解除劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，只需支付劳动者按照约定的试用期工资。因此，试用期被辞退时，劳动者并没有权利要求用人单位支付经济补偿。
但是，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的原因属于违法解除，或者试用期工资未按照规定支付等情况，劳动者可以依法向劳动仲裁部门或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
另外，根据《劳动合同法》第18条的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动保护权利。用人单位在解除试用期劳动合同时，应当依法向劳动者发出书面解除通知，并支付劳动者试用期工资。如果用人单位未提前通知或者未支付试用期工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
总的来说，试用期被辞退时，劳动者并没有权利要求用人单位支付经济补偿。但是如果用人单位存在违法行为或者未按照规定执行劳动合同，劳动者可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。
