劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种我国法律程序，其目的是通过一个公正的第三方机构来处理雇主与雇员之间发生的纠纷。在中国，农民工作为劳动力市场的非常重要组成部分，他们在城市从事建筑、服务业等行业，经常面临各种劳动纠纷。那么，劳动仲裁怎么界定农民工的问题就成为一个关键的议题。
根据中国劳动法的规定，农民工与其他劳动者享有同等的劳动权利，包括工资、工作时间、休息休假等。因此，在劳动仲裁中，农民工与其他劳动者应当受到同等的待遇。劳动仲裁机构在处理农民工的案件时，应当依法依规进行裁决，保障农民工的合法权益。
对于劳动仲裁如何界定农民工的问题，可以从以下几个方面进行分析：
首先，农民工的身份是否属于劳动者范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者是指与用人单位订立劳动合同，在用人单位从事劳动的自然人。农民工与用人单位之间通常也会签订劳动合同，因此，他们应当被视为劳动者，享有劳动者的权利和义务。
其次，农民工的工作性质和地位。农民工通常是从农村地区来到城市从事临时性工作，他们的工作性质可能与城市常住人口不同。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作性质不同并不影响农民工享有劳动权利的权利。因此，在劳动仲裁中，农民工应当被视为与其他劳动者相同的主体。
最后，劳动仲裁机构在处理农民工案件时应当考虑到农民工的特殊情况。农民工通常来自贫困地区，文化程度较低，对我国法律法规了解不足，容易受到用人单位的欺压。因此，在劳动仲裁中，仲裁机构应当采取措施保护农民工的权益，确保他们能够公正地解决劳动纠纷。
总的来说，劳动仲裁机构在界定农民工时，应当遵循我国法律法规的规定，保障农民工的劳动权益。农民工作为劳动力市场的一部分，应当享有与其他劳动者同等的权利和义务。仲裁机构应当根据农民工的实际情况，公正、公平地处理他们的劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
