近年来，随着我国人口老龄化问题日益突出，延迟退休政策也逐渐成为社会热点话题。最近，有关部门提出了工龄退休的新方案，引起了广泛关注。
工龄退休是指根据个人的工作年限，而非年龄来确定退休时间。这一政策的出台，对于一部分特定群体来说，可能带来一定程度的好处。比如那些在职场上工作时间较长，但由于各种原因无法达到法定退休年龄的人群，可以通过工龄退休来提前结束工作生涯，享受退休生活。
然而，工龄退休政策也引发了一些争议。有人认为，工龄退休会加剧用人单位对老年劳动者的歧视，使得这部分人更加难以就业。另外，也有人担心，工龄退休可能存在一定的我国法律风险和漏洞，需要进一步完善和明确相关我国法律规定。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当遵循公平原则，不得因为工人年龄而歧视、辞退工人。这也意味着，用人单位在执行工龄退休政策时，必须要遵守相关我国法律法规，不能以工人年龄为由进行歧视性待遇。否则，将面临我国法律责任和赔偿责任。
此外，在具体实施工龄退休政策时，用人单位还需要考虑到员工的个人意愿和职业规划。毕竟，每个人的工作情况和退休计划都有所不同，用人单位应当尊重员工的选择，避免强制性退休和侵犯员工的权益。
总的来说，延迟退休政策以及工龄退休政策的出台，都是为了更好地适应我国社会老龄化的现实情况，为广大劳动者提供更多选择和保障。但是在具体实施过程中，仍需权衡各方利益，加强我国法律监督和保障措施，确保政策的合理性和公正性。
