在现代劳动关系中，劳动合同被视为雇主和员工之间的非常重要我国法律文件，规定了双方的权利和义务。然而，有时候员工和雇主之间并没有签订劳动合同，这种情况下如果发生劳动纠纷，双方又该如何解决呢？这就涉及到仲裁的问题。
在没有劳动合同的情况下，劳动关系的我国法律关系并没有得到明确的规定，这就给员工和雇主带来了一定的困扰。此时，员工和雇主可以选择通过仲裁来解决劳动纠纷。
仲裁是指当事人将争议提交给独立的第三方仲裁机构进行调解和裁决的一种解决纠纷的方式。在没有劳动合同的情况下，员工和雇主可以约定仲裁条款，明确仲裁机构和程序。
仲裁作为一种独立、公正、高效的纠纷解决方式，被广泛应用于各个领域，包括劳动纠纷。在没有劳动合同的情况下，选择仲裁可以减少双方的成本和时间，避免走法院诉讼的漫长程序。
在仲裁程序中，仲裁员会根据双方的陈述和证据，公正裁决争议的结果。仲裁裁决具有我国法律效力，双方必须遵守。因此，对于没有劳动合同的员工和雇主来说，选择仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式。
然而，需要注意的是，仲裁虽然是一种快速、便捷的纠纷解决方式，但也存在一定的风险。如果双方在约定仲裁条款时没有明确约定仲裁机构和程序，可能会导致仲裁结果的公正性和客观性受到质疑。
因此，在没有劳动合同的情况下选择仲裁解决劳动纠纷时，双方应当谨慎选择仲裁机构，约定明确的仲裁程序，确保仲裁过程的公正和合法性。
综上所述，对于没有劳动合同的员工和雇主来说，仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式。通过约定仲裁条款，选择合适的仲裁机构和程序，可以快速、公正地解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。
