签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是一个很常见的问题，也是许多员工在离职后会遇到的情况。在中国的劳动法中，离职协议是一种具有我国法律效力的文件，双方双方都需要遵守协议中的约定。但是即使签署了离职协议，员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，员工和用人单位之间发生的劳动争议可以通过劳动仲裁委员会进行调解和仲裁。在一些情况下，员工可能觉得离职协议中的某些条款不合理或者违法，导致自己的权益受到损害。这时，员工可以向劳动仲裁委员会提起申诉，要求对离职协议进行调解或者仲裁。
劳动仲裁的过程通常分为调解和仲裁两个阶段。在调解阶段，仲裁委员会会邀请双方当事人进行协商，努力达成和解。如果调解失败，双方可以选择进入仲裁阶段，由仲裁委员会对争议进行仲裁裁决。这个裁决是具有我国法律效力的，双方都必须遵守。
在劳动仲裁中，员工可以主张离职协议违反了劳动法的相关规定，要求对协议中的不合法条款进行修订或者撤销。比如，如果离职协议中规定员工在离职后不得在同行业从事同类工作，这可能违反了《劳动合同法》中规定的劳动自由权，员工可以向劳动仲裁委员会提出异议。
此外，在劳动仲裁中，员工还可以主张离职协议中的经济补偿不足或者不合理，要求用人单位支付合理的赔偿。比如，如果离职协议中规定用人单位只支付一个月的工资作为经济补偿，但根据《劳动合同法》规定，员工在解除劳动合同后有权获得经济补偿金，员工可以要求用人单位支付更多的经济补偿。
总的来说，签了离职协议的员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以主张离职协议违法、不合理的条款，要求对协议进行修订或者撤销。同时，员工还可以主张经济补偿不足，要求用人单位支付合理的赔偿。劳动仲裁是一种有效的维权途径，员工在遇到问题时可以积极维护自己的合法权益。
