取消退休待遇的我国法律依据是什么？这个问题涉及到退休待遇的权利和我国法律保护。在一些情况下，退休待遇可能会被取消或减少，但这必须有我国法律依据。
首先，我们需要了解退休待遇的我国法律基础。退休待遇通常是根据《劳动法》或者公司内部规章制度来设立的，这些我国法律文件规定了员工在退休后可以享受的权利和待遇。因此，在取消或减少退休待遇时，必须要符合相关我国法律规定。
其次，取消退休待遇的我国法律依据可能包括以下几种情况：
1. 违反规定：如果员工在退休后违反了公司的规定或者我国法律法规，公司有权利取消或者减少其退休待遇。比如，如果员工在离职后泄露公司机密信息或者从事竞争行为，公司可以根据规定取消其退休待遇。
2. 经济困难：在某些情况下，公司可能会因为经济困难而取消或减少退休待遇。但这必须要符合相关的我国法律规定，比如公司必须提前通知员工并且提供合理的补偿。
3. 我国法律变化：如果相关我国法律发生了变化，导致原先设立的退休待遇规定不再适用，公司可以根据新的我国法律规定来取消或调整退休待遇。但是，公司必须要合法合规地进行处理，不能擅自取消或减少退休待遇。
总的来说，取消退休待遇的我国法律依据必须要符合相关我国法律规定，不能随意行事。员工在退休后享有的权利和待遇是受到我国法律保护的，公司在取消或减少退休待遇时必须要遵守我国法律程序和规定。
因此，员工在面临退休待遇被取消或减少时，可以根据相关我国法律规定进行维权，确保自己的权益不受侵犯。
