女职工劳动保护特别规定是指针对女性在工作中所面临的特殊情况和需要而制定的相关我国法律规定。这些规定旨在保障女性在工作中的权益，确保她们能够平等地参与劳动活动，并获得应有的保护和关爱。
首先，女职工劳动保护特别规定包括对女性在怀孕期间和产假期间的保护。根据相关我国法律规定，怀孕的女职工有权利享受产假，并且在产假期间，雇主不得解除女职工的劳动合同。此外，女职工在怀孕期间，也有权利获得特殊的劳动保护，如调整工作时间和工作强度，以确保她们的健康和安全。
其次，女职工劳动保护特别规定还包括对女性在月经期间的保护。女职工在月经期间可能会面临身体不适和情绪波动，因此雇主应该给予女性员工在这段时间的特殊关怀和支持。比如，可以允许女性员工调整工作时间或提供灵活的工作安排，以减轻她们的身体和心理压力。
此外，女职工劳动保护特别规定还涉及到对女性在职场中遭受性别歧视和性骚扰的保护。根据相关我国法律规定，雇主不得因为员工的性别而歧视对待她们，也不得在工作场所进行性骚扰行为。女性员工在遭受性别歧视或性骚扰时，有权利向劳动监察部门投诉，并要求雇主采取必要的措施保护自己的权益。
最后，女职工劳动保护特别规定还包括对女性在工作场所安全和卫生方面的保护。雇主有责任确保工作场所的安全和卫生条件符合相关标准，以保障女性员工的健康和安全。同时，女职工也有权利要求雇主提供必要的劳动防护用品和培训，以降低工作风险和保护自己的健康。
总之，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益和安全而制定的非常重要我国法律规定。雇主和女性员工都应该遵守这些规定，共同营造一个公平、安全和尊重的工作环境。
