在现代社会中，劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种常见方式，但是有时候仲裁过程会比较繁琐，耗时长，让人感到不便。那么有没有比劳动仲裁更快的办法呢？
首先，我们可以考虑通过协商解决劳资纠纷。协商是一种快速解决问题的方式，双方可以通过谈判达成一致意见，减少了纠纷解决的时间和成本。在协商过程中，双方可以充分表达自己的意见和要求，寻求共同的解决方案。如果双方能够达成一致意见，那么纠纷就可以很快解决。
另外，我们还可以考虑通过调解解决劳资纠纷。调解是一种第三方协助双方达成和解的方式，调解员可以帮助双方沟通，找出问题的根源，寻求最佳解决方案。调解的好处在于可以保护双方的隐私，不会公开纠纷的细节，同时调解员的专业性也能够帮助双方达成协议，解决纠纷。
除了协商和调解，还可以通过诉讼解决劳资纠纷。诉讼是一种通过法院来解决纠纷的方式，法院会根据我国法律规定做出裁决，双方必须遵守法院的判决。虽然诉讼过程会比较复杂，但是在一些无法通过其他方式解决的情况下，诉讼是一种有效的解决劳资纠纷的方式。
总的来说，比起劳动仲裁，协商、调解和诉讼都是解决劳资纠纷的有效方式。在选择解决劳资纠纷的方式时，双方可以根据具体情况来选择最适合的方式，以便更快速地解决纠纷，维护自己的合法权益。
