劳动仲裁怎么成了求职污点？这个问题需要从劳动仲裁的定义和作用入手，来探讨其中的原因。
首先，劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。在劳动关系中，双方可能因为工资、工时、福利等问题产生矛盾，如果无法通过协商解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业仲裁员进行公正裁决。
劳动仲裁的作用是维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定。在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，如果没有劳动仲裁这一途径，可能会导致劳动者权益受损，劳动关系破裂，甚至引发社会不稳定。
然而，近年来劳动仲裁却被一些求职者视为求职污点。这其中的原因主要有以下几点：
第一，一些用人单位在招聘过程中会将求职者曾经申请劳动仲裁作为拒绝录用的理由。他们认为曾经申请劳动仲裁的求职者可能存在不良记录，难以胜任工作。
第二，一些求职者担心通过劳动仲裁解决劳动争议会给自己留下不良印象，影响将来的求职机会。他们害怕用人单位会因为自己曾经申请劳动仲裁而对自己持有偏见。
第三，一些求职者对劳动仲裁的了解不足，认为这是一种繁琐复杂的程序，不愿意去尝试。他们选择放弃劳动仲裁，而将劳动争议搁置下来。
针对劳动仲裁成为求职污点的现象，我们应该从以下几个方面进行思考和改进：
首先，用人单位应该客观看待求职者曾经申请劳动仲裁的情况。劳动仲裁是一种合法的维权方式，不能简单将其视为不良记录。用人单位应该综合考虑求职者的综合素质和工作能力，而非片面看重其劳动仲裁的经历。
其次，求职者应该增强我国法律意识，了解劳动仲裁的作用和程序。只有积极维护自己的权益，才能更好地保护自己的利益。同时，求职者也应该正确认识劳动仲裁，将其作为解决劳动争议的有效途径。
最后，政府和社会应该加强对劳动仲裁制度的宣传和推广。通过我国法律教育和宣传活动，提高广大公众对劳动仲裁的认识和了解，让更多的人了解和使用劳动仲裁这一合法维权途径。
总的来说，劳动仲裁本身是一种维权途径，应该得到社会的尊重和支持。劳动仲裁怎么成为求职污点，主要是因为用人单位和求职者对其认识不足和偏见。只有通过全社会的共同努力，才能改变这种情况，让劳动仲裁回归其本质作用，为劳动者维权服务。
