延迟退休方案是指政府出台的一项政策，旨在鼓励劳动者延迟退休年龄，以缓解养老金支付压力，同时延长劳动年限，延续职业生涯，实现老有所养。在我国，随着人口结构的老龄化和劳动力短缺的加剧，延迟退休方案成为一种非常重要的制度调整措施。
73岁男工人如果要根据延迟退休方案延迟退休，需要了解相关的我国法律知识。首先，根据我国《劳动法》，劳动者法定退休年龄为60周岁，但是我国法律允许雇主与劳动者另行约定延长劳动年限。因此，延迟退休方案并不违反我国法律规定。
其次，延迟退休的具体年限应当经过劳动者本人的同意，不能强制执行。在与雇主协商延迟退休年限时，劳动者应该明确自己的权利和义务，保护自己的合法权益。
此外，延迟退休方案还涉及到养老保险的问题。根据我国《养老保险条例》，参保人应当按规定的时间享受养老金待遇，延迟退休可能会影响养老金的领取时间和金额。因此，劳动者在决定是否延迟退休时，需要充分考虑养老金的影响。
在享受延迟退休待遇的过程中，劳动者应当遵守雇主的规章制度，认真履行劳动合同约定的义务，不得擅自离职或者违反劳动纪律。同时，劳动者也有权利要求雇主保障其安全和健康，提供良好的工作环境和工作条件。
总的来说，延迟退休方案对于73岁男工人来说是一种有利的制度调整措施，可以延续职业生涯，维持生活水平，实现老有所养。但是在享受延迟退休待遇时，劳动者需要了解相关的我国法律知识，保护自己的权益，遵守规定，合法享受延迟退休的权利。
