在劳动争议的解决过程中，劳动仲裁期间工资如何计算是一个比较复杂的问题。根据我国劳动法和相关法规的规定，劳动仲裁期间工资的计算方法主要取决于劳动仲裁的具体情况。
首先，根据《劳动法》的规定，劳动仲裁期间工资一般是按照劳动者的平均工资来计算的。劳动者的平均工资是指劳动者在过去一定期间内的工资总额除以工作时间总数所得的平均数。如果劳动者在劳动仲裁期间有加班工资或者其他福利待遇，这些也应当计入平均工资的范围内。
其次，劳动仲裁期间工资的计算还需要考虑劳动仲裁的具体时间和情况。如果劳动仲裁的时间比较短，比如只是几天或几周，那么一般是按照劳动者的平均工资来计算工资。但如果劳动仲裁的时间比较长，比如几个月或者更长时间，那么可能需要根据具体情况来确定工资的计算方式。
此外，劳动仲裁期间工资的计算还需要考虑劳动者的具体情况。比如，如果劳动者在劳动仲裁期间找到了其他工作，或者因其他原因没有工作，这些情况可能会影响工资的计算。在这种情况下，劳动仲裁机构可能会根据实际情况来确定工资的计算方式。
综上所述，劳动仲裁期间工资的计算是一个比较复杂的问题，需要考虑多种因素。劳动者在劳动仲裁期间应当根据自己的具体情况来确定工资的计算方式，并可以向劳动仲裁机构咨询相关问题，保障自己的合法权益。
