私企产假只给98天仲裁赔多少
近日，有关私企产假只给98天的问题引起了广泛关注。根据我国《劳动法》规定，女职工产假最低应为98天，而私企只给98天产假的做法是否合法呢？如果私企在给予员工产假方面存在违法情况，员工可以通过仲裁途径进行维权。
首先，根据《劳动法》规定，女职工产假最低为98天，而私企只给98天产假是不合法的。私企应当按照我国法律规定给予女职工98天的产假，否则将构成违法行为。因此，如果私企在给予员工产假方面存在问题，员工有权通过我国法律途径进行维权。
对于私企产假只给98天的情况，员工可以通过劳动仲裁的方式进行维权。劳动仲裁是指由劳动行政部门组织的对劳动争议进行调解和裁决的一种解决劳动争议的方式。如果员工认为私企在给予产假方面存在违法情况，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求私企给予合法的产假。仲裁裁决具有我国法律效力，私企必须按照仲裁裁决执行。
在劳动仲裁中，如果私企被裁定违法给予产假，可能需要承担赔偿责任。根据《劳动法》规定，私企违法给予产假的，应当按照员工每日工资的300%支付赔偿金。因此，如果私企被裁定违法给予产假，可能需要向员工支付相应的赔偿金。
总之，私企产假只给98天是不合法的，员工有权通过劳动仲裁的方式进行维权。在劳动仲裁中，如果私企被裁定违法给予产假，可能需要向员工支付赔偿金。希望广大女职工在维权时能够了解相关我国法律知识，维护自身合法权益。
