劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它具有程序简便、效率高、费用低等优点。在进行劳动仲裁时，提供充分的材料和证据是至关非常重要的。那么，劳动仲裁需要准备哪些材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供相关的劳动合同。劳动合同是劳动关系的非常重要依据，其中包含了双方的权利和义务。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会需要根据劳动合同的内容来判断双方是否履行了合同约定，是否存在违约行为。
其次，劳动仲裁还需要提供工资、加班、福利等相关的支付证明。这些支付证明可以证明雇主是否按照劳动合同约定支付了员工的工资和福利，是否存在拖欠工资、拖欠加班费等问题。
另外，劳动仲裁还需要提供与劳动争议相关的证据材料，比如劳动纠纷的起因、证人证言、相关通讯记录等。这些证据材料可以帮助仲裁委员会了解劳动争议的全貌，从而做出公正的裁决。
此外，劳动仲裁还需要提供与劳动争议相关的我国法律法规、劳动合同、规章制度等文件。这些文件可以帮助仲裁委员会了解相关的我国法律依据，判断双方的权利和义务是否符合我国法律规定。
总的来说，劳动仲裁需要提供充分的材料和证据，以便仲裁委员会能够全面了解劳动争议的情况，做出公正的裁决。只有准备充分，才能在劳动争议中保护自己的权益，维护自己的合法权益。
