在中国，企业职工的产假是多少天呢？根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕分娩期间享受产假。产假的长度根据具体情况有所不同，一般情况下，产假包括产前假、产假和哺乳假。
首先是产前假，产前假是指孕期的休息时间，一般为8周。孕妇可以根据自身身体状况，在怀孕期间适当调整工作内容和工作强度，确保自身和胎儿的安全。如果孕妇的工作环境对胎儿有危害，可以向用人单位提出调整工作环境或减少工作时间的要求。
接下来是产假，根据《劳动法》规定，女职工生育的，享受98天的产假。其中，生育多胞胎的，增加30天的产假。在这段时间内，女职工可以休息养身，照顾新生儿，保障母子的健康。同时，用人单位也应该给予理解和支持，不得因为女职工怀孕生育而辞退、降薪或者调整工作。
最后是哺乳假，哺乳假的长度为1小时，工作时间内由女职工自行决定。用人单位应当为女职工提供哺乳室或者哺乳设施，保障女职工的哺乳权益。哺乳假的时间一般为产假结束后的1年内，如果女职工需要延长哺乳假，可以和用人单位商议后延长。
需要特别提醒的是，女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付女职工的工资。如果用人单位拒不支付或者低于规定标准支付工资，女职工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，企业职工的产假是受到我国法律保护的，用人单位应当严格按照我国法律规定执行，保障女职工在怀孕分娩期间的权益。希望每个企业都能够重视女职工的产假权益，营造一个良好的工作环境，促进员工的身心健康。
