灵活就业人员是指没有固定雇主，自由选择工作内容和工作时间的人员。随着互联网技术的发展和共享经济的兴起，越来越多的人选择灵活就业。然而，由于他们没有固定雇主，社保缴费成为了一个问题。
根据我国《社会保险法》，所有具有劳动关系的单位和个人都应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。而对于灵活就业人员来说，他们既不属于单位，也不属于个人，那么社保缴费基数应该如何确定呢？
首先，根据《社会保险法实施条例》，灵活就业人员可以选择按月缴费或者按年缴费。按月缴费的话，社保缴费基数一般是按照上年度全国城镇非私营单位在岗职工月平均工资的70%确定。按年缴费的话，则是按照上年度全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资的70%确定。
其次，根据《社会保险法实施条例》，灵活就业人员的社保缴费基数还受到了最低缴费基数和最高缴费基数的限制。最低缴费基数是当地最低工资标准的60%，最高缴费基数是当地最高工资标准的300%。
此外，根据《社会保险法实施条例》，对于灵活就业人员的社保缴费基数的确定还应考虑到其个人缴费能力和保障需求。如果灵活就业人员有其他来源的收入，可以适当提高社保缴费基数，以增加社保权益。如果灵活就业人员的收入不稳定或者收入较低，可以适当降低社保缴费基数，以减轻经济负担。
总的来说，灵活就业人员的社保缴费基数应当根据其实际情况确定，既要符合我国法律规定，又要考虑到个人的实际情况。只有合理确定社保缴费基数，灵活就业人员才能获得应有的社保保障，保障自己的权益。
因此，对于灵活就业人员来说，应当充分了解社保缴费基数的相关规定，根据自身情况合理确定社保缴费基数，确保自己的社保权益。同时，相关部门也应该加强对灵活就业人员的社保保障，提高他们的社会保障水平。
