在国家我国法律规定中，丧假是指因家庭成员死亡而给予的休假。而在我国《劳动法》中规定，员工因特殊原因需要请假时，用人单位应当给予支持和理解，包括丧假。那么在丧假三天中，我国法律究竟指哪些亲属可以享受这样的休假呢？
首先，在我国我国法律中规定，丧假是指员工因直系亲属去世而给予的休假，且休假时间一般为三天。直系亲属包括父母、配偶、子女和父母的配偶。这是我国我国法律对丧假对象的明确规定，也是大多数用人单位所遵守的标准。
其次，在实际操作中，有些用人单位也会考虑扩大丧假对象的范围，比如将员工的外公外婆、兄弟姐妹、祖父母等亲属也纳入丧假范围内。这种做法虽然并非我国法律明文规定，但可以体现用人单位对员工的关心和体谅，也得到了员工的理解和支持。
另外，需要注意的是，对于非直系亲属的去世，虽然我国法律没有规定特别的丧假政策，但用人单位在实际操作中也会视情况给予员工适当的假期支持。因此，如果员工的叔叔阿姨或者其他亲属去世，可以与用人单位进行沟通，看是否能够获得一定的假期安排。
最后，对于员工来说，在享受丧假时也要注意遵守用人单位的规定和流程，及时向公司申请请假并提供相关证明，以便顺利获得法定的丧假待遇。同时，员工也要在休假结束后及时复工，以免因私事耽误工作，影响工作效率。
综上所述，丧假三天指的是员工因直系亲属去世而给予的休假，包括父母、配偶、子女和父母的配偶。在实际操作中，一些用人单位也会考虑扩大丧假对象的范围，体现对员工的关心和体谅。对于非直系亲属的去世，虽然我国法律没有特别规定，但可以与用人单位沟通，寻求适当的假期支持。员工在享受丧假时要遵守规定流程，及时提供证明，并在假期结束后及时复工，以免耽误工作。
