劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，而在劳动仲裁期间，员工的工资如何计算是一个比较常见的问题。根据我国劳动法的相关规定，劳动仲裁期间员工的工资计算方式如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动者因工伤或者患病在治疗期间暂时不能从事本职工作的，用人单位应当支付工资。因此，在劳动仲裁期间如果员工因为工伤或患病无法工作，用人单位应当支付其工资。
其次，如果员工在劳动仲裁期间继续正常工作，那么用人单位也应当按照正常的工资标准支付员工工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者拒不履行劳动合同，或者擅自离开单位的，用人单位不支付工资。因此，若员工主动拒绝工作或擅自离开单位，那么用人单位是没有义务支付其工资的。
另外，有些员工在劳动仲裁期间可能会被劳动仲裁委员会决定停止工作，这种情况下，用人单位也应当支付员工工资。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会可以裁定停止劳动者与用人单位的劳动关系，但用人单位仍然需要支付员工相应的工资。
总之，在劳动仲裁期间，员工的工资计算方式是根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动仲裁法》的相关规定来执行的。用人单位应当根据具体情况支付员工相应的工资，保障员工的合法权益，避免因此而产生新的纠纷。
