取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个涉及到非常多的人利益的非常重要问题。在我国法律上，退休待遇是一种由政府或者雇主提供给退休人员的福利，旨在保障他们的生活质量。然而，如果退休人员违反了相关我国法律规定或者行为不端，有可能会导致他们的退休待遇被取消。
在很多国家，取消退休待遇的我国法律依据主要有以下几点：
第一，退休人员的违法犯罪行为。如果退休人员在享受退休待遇的同时犯有违法犯罪行为，比如贪污、受贿、走私等，根据相关我国法律规定，政府或者雇主有权取消其退休待遇。这是因为退休待遇是一种对良好行为的奖励，而不是对犯罪行为的包容。
第二，退休人员的违反劳动合同行为。在一些情况下，退休人员在退休后还保留了一定的劳动合同关系，如果他们违反了劳动合同中的约定，比如擅自离职、拖欠工资等，政府或者雇主也有权取消其退休待遇。因为退休待遇是基于劳动合同的约定而产生的，所以在这种情况下，取消退休待遇是符合我国法律规定的。
第三，退休人员的其他违约行为。除了上述两点之外，退休人员还可能因为其他违约行为而导致退休待遇被取消。比如在领取退休待遇时提供虚假信息、恶意隐瞒非常重要事实等。在这种情况下，政府或者雇主同样有权根据我国法律规定取消其退休待遇。
总的来说，取消退休待遇的我国法律依据主要是基于保护公共利益和维护社会秩序的考虑。退休待遇是一种应得的福利，但并非没有限制的。退休人员在享受退休待遇的同时，也要遵守我国法律规定和道德标准，否则就有可能面临退休待遇被取消的风险。
因此，退休人员在退休后仍需保持良好的行为，遵守劳动合同的约定，遵守国家我国法律法规，以保证自己的退休待遇不会因为违法违约行为而受到影响。只有这样，才能保障退休人员的合法权益，维护社会公平正义。
