女职工在怀孕期间和产假期间享有一定的我国法律保护和权益。根据我国《劳动法》的规定，女职工怀孕期间有权休息产假。那么，女职工在我国到底可以享受多少天的产假呢？
根据最新的《劳动法》，我国规定女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。其中，分为产前42天和产后56天。在这98天的产假期间，女职工可以享受与自己工资相同的产假津贴。
另外，对于特殊情况下需要延长产假的女职工，根据《劳动法》的规定，可以在医生证明的情况下延长产假，但延长的产假期限不得超过15天。同时，延长的产假期间，女职工也可以享受相应的产假津贴。
需要特别说明的是，对于生育多胞胎的女职工，我国《劳动法》规定，可以根据具体情况适当延长产假期限。具体的延长期限和待遇标准可以根据实际情况进行协商确定。
在享受产假期间，女职工有权利保留原有的工作岗位，用人单位不得随意解除劳动合同或降低女职工的待遇。如果用人单位违法解除劳动合同或降低待遇，女职工可以依法向劳动仲裁部门或法院申请维权。
总的来说，女职工在怀孕期间和产假期间应当根据《劳动法》的规定合法享受产假权益。用人单位也应该依法履行相关我国法律义务，保障女职工的权益。希望女职工们在享受产假的同时，也能够保护好自己的合法权益。
