试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个很常见的问题，特别是在劳动我国法律领域。在中国，劳动合同法规定了员工试用期间被解雇的相关规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内，用人单位或者劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知或者支付赔偿金。但是，用人单位解除劳动合同应当依法通知劳动者，并在解除劳动合同后十日内支付劳动者工资报酬。
然而，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的原因违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权要求用人单位支付赔偿的。比如，用人单位解除劳动合同时没有依法通知或者未支付工资报酬，那么劳动者就可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
另外，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是违反了《劳动合同法》的禁止性规定，比如歧视、虐待、殴打、侮辱、不支付劳动报酬等，劳动者也可以要求用人单位支付赔偿金。
总的来说，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期间被辞退公司要给赔偿的情况是存在的，但前提是用人单位的解除劳动合同行为违反了相关我国法律规定。劳动者在遇到这种情况时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
因此，在试用期间被辞退的情况下，劳动者要懂得自己的权利，不要被用人单位随意解除劳动合同而被动接受。要根据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益，必要时可以求助于劳动仲裁部门或律师进行维权。
