在劳动仲裁期间工资如何计算是一个常见的我国法律问题。劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种我国法律程序，通常包括劳动者与雇主之间的合同纠纷、工资支付纠纷等问题。
在劳动仲裁期间，劳动者的工资应该如何计算呢？根据相关我国法律规定，劳动者在劳动仲裁期间仍然有权获得正常工资待遇。具体来说，劳动者的工资计算应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等一切应得的工资项目。
另外，劳动者在劳动仲裁期间如果因为无法正常工作而导致工资收入减少，雇主应当支付相应的赔偿金。这通常会根据劳动者的实际情况和损失情况进行综合评估，包括工作经验、技能水平、职务级别等因素。
在劳动仲裁期间，如果劳动者需要参与劳动仲裁过程，雇主应当给予相应的带薪假期。劳动仲裁期间的带薪假期应当根据劳动者的实际情况和劳动仲裁程序的需要进行安排。
除此之外，劳动仲裁期间工资的计算还应当考虑到劳动者的个人情况和生活需求。例如，如果劳动者有家庭需要负担或者其他特殊情况，雇主在计算劳动仲裁期间工资时应当予以考虑。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算应当遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者在劳动争议解决过程中的权益得到保障。雇主应当按照我国法律规定支付劳动者应得的工资待遇，并承担因劳动争议而导致的工资损失。
因此，在劳动仲裁期间，劳动者有权要求雇主按照相关我国法律规定支付工资，并对劳动仲裁期间的工资计算进行监督。只有在保障劳动者合法权益的前提下，劳动争议才能得到公正解决。
