在中国劳动法中，离职协议是指劳动者与用人单位在劳动关系终止时达成的书面协议，约定双方离职的相关事宜。离职协议一旦签订，双方必须履行约定的内容，并且具有我国法律效力。
然而，有些劳动者在签署离职协议后发现自己的权益受到侵害，想要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么，签了离职协议还可以劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动行政部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，即使签署了离职协议，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。
在劳动仲裁中，仲裁员会依法审理双方的证据和理由，并最终做出仲裁裁决。如果劳动者认为离职协议中的某些条款侵害了自己的权益，可以在劳动仲裁中提出申诉，并要求仲裁员做出合理的裁决。
需要注意的是，劳动者在签署离职协议时要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果在签署过程中存在欺诈、胁迫等行为，劳动者可以据此要求撤销协议，并通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。
总的来说，签了离职协议的劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的途径，劳动者可以根据自身情况选择适合的方式来维权。
