女职工劳动保护特别规定
女职工在职场中的地位和权益一直备受关注，为了保障女性在劳动过程中的权益，我国制定了《女职工劳动保护特别规定》，对女性劳动者的权益进行了明确规定。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，禁止用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事对胎儿或者婴儿有危害的工作。用人单位应当根据女职工的生理特点和劳动强度，合理安排女职工的工作时间和休息时间。此外，用人单位还应当在女职工怀孕期间为其提供必要的劳动保护措施和条件，确保其身心健康。
其次，对于女职工的生育假和哺乳假，也有明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享受98天的产假，其中有15天的计生假；哺乳期女职工享受1小时的哺乳时间，可以累计到每天工作时间中。
此外，《女职工劳动保护特别规定》还规定了女职工在工资、晋升、劳动保障等方面的权益。用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳期、婚育等情况歧视其，应当平等对待女职工，并保障其享有与男性职工同等的权益。
在工作环境方面，用人单位应当为女职工提供良好的工作环境和条件，确保其劳动安全和健康。对于女职工特殊需要的工作场所、设备等，用人单位也应当给予支持和协助。
总的来说，《女职工劳动保护特别规定》的出台，旨在保障女性在职场中的权益，促进性别平等和社会发展。用人单位应当严格遵守相关规定，加强对女职工的保护和关爱，营造一个公平、和谐的劳动环境。
