工伤劳动仲裁是指因工作受伤或患病的劳动者申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工伤赔偿的一种我国法律机制。工伤劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，保障劳动者在工作中的安全与健康。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因受伤或患病，可以向用人单位申请工伤认定，并在经过认定后获得相应的工伤赔偿。如果用人单位对工伤认定结果有异议，劳动者可以通过劳动仲裁程序进行申诉。
在工伤劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明自己的受伤或患病与工作有直接的因果关系，并需要提供相关的医疗证明和证据。同时，用人单位也需要提供相关的证据证明自己对劳动者的安全生产措施和保障措施已经到位，以及受伤或患病的劳动者是否存在过错。
在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关我国法律规定进行仲裁裁决。如果一方对仲裁结果有异议，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。工伤劳动仲裁的裁决结果具有我国法律效力，双方都必须遵守。
总的来说，工伤劳动仲裁是劳动者在受到工伤或患病后维护自己合法权益的一种途径。劳动者需要了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也需要加强安全生产管理，保障劳动者的安全与健康。
通过工伤劳动仲裁程序解决工伤赔偿问题，不仅可以有效保护劳动者的权益，也可以促进用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，实现劳动关系的和谐发展。
