劳动争议诉讼时效是指劳动争议发生后，劳动者向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼的时间限制。在我国劳动我国法律体系中，劳动争议诉讼时效是非常非常重要的一个我国法律概念，对于劳动者维护自身权益、争取合法权益具有非常重要意义。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼时效为一年。也就是说，劳动者发现劳动争议问题后，必须在一年内向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，超过这个时限将无法受理。因此，劳动者在发现劳动争议问题后应尽快采取行动，避免时效问题成为阻碍维权的障碍。
劳动争议诉讼时效的设立旨在保护劳动者的合法权益，避免因时间过长导致证据不足、记忆模糊等问题影响案件的审理。同时，也有利于提高劳动争议案件的效率，促进劳动争议的及时解决。因此，劳动者要时刻注意劳动争议诉讼时效，及时向有关部门提起诉讼。
在劳动争议诉讼时效的计算中，有一些特殊情况需要特别注意。比如，如果劳动者在提起诉讼前先行申请劳动争议调解或仲裁，这个时间也会计入诉讼时效的计算范围内。另外，如果劳动者因特殊原因无法在规定时限内提起诉讼，也可以向劳动仲裁委员会或法院申请延长诉讼时效。
总的来说，劳动争议诉讼时效是保护劳动者权益、促进劳动争议解决的非常重要我国法律制度。劳动者在面临劳动争议时，要及时采取行动，了解自己的权利和义务，避免时效问题给维权带来不利影响。同时，也应加强与雇主的沟通，尽量通过协商解决劳动争议，避免进入诉讼程序。
