女职工劳动保护特别规定
随着社会的进步和发展，越来越多的女性加入到职场中，她们在工作中所面临的问题也日益凸显。为了保障女性在工作中的权益，我国制定了一系列关于女职工劳动保护的特别规定。
首先，根据《劳动法》，女职工在怀孕期间和哺乳期间享有特殊的保护。雇主不得安排孕妇从事对胎儿有害的工作，不得安排哺乳期的女职工从事夜班工作。此外，女职工在怀孕期间和哺乳期间有权要求工作时间的适当调整，确保她们的健康和安全。
其次，女职工在享受产假期间，应当按照国家规定继续支付工资。雇主不得因女职工怀孕、产假等原因降低其工资待遇或者解除劳动合同。对于那些在产假期间被解雇的女职工，她们有权要求雇主支付经济补偿。
另外，根据《妇女劳动保护规定》，雇主不得在招用职工时以性别为由歧视女职工。女职工在晋升、培训、调岗等方面应当享有与男职工同等的权利。雇主应当为女职工提供与她们的特殊身体和心理需求相适应的工作环境和工作条件。
此外，女职工还有权利拒绝加班，特别是在月经期间。雇主不得强迫女职工加班，不得安排女职工从事过重、过于繁重的工作。对于那些需要加班的女职工，雇主应当提前告知，并按照法定规定支付加班费。
总的来说，我国对女职工的劳动保护工作是非常重视的。通过制定一系列的特别规定和政策，保障女职工在工作中的权益，促进性别平等，推动社会的健康发展。
