在中国,企业职工参加的五项社会保险被统称为“五险”,分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面我们将逐一介绍这五种保险的具体内容和我国法律规定。
首先是养老保险,养老保险是为职工提供退休后的基本生活保障的一种社会保险。根据《养老保险法》,单位和职工应当按照规定缴纳养老保险费,职工达到法定退休年龄或者提早退休时可以领取养老金。
其次是医疗保险,医疗保险是为职工提供医疗费用补偿的一种社会保险。根据《医疗保险法》,单位和职工应当按照规定缴纳医疗保险费,职工在生病就医时可以享受医疗保险的待遇。
第三是失业保险,失业保险是为职工提供失业期间的基本生活保障的一种社会保险。根据《失业保险法》,单位和职工应当按照规定缴纳失业保险费,职工在失业期间可以领取失业救济金。
第四是工伤保险,工伤保险是为职工提供工伤和职业病的医疗救治、康复和赔偿的一种社会保险。根据《工伤保险条例》,单位和职工应当按照规定缴纳工伤保险费,职工在工作中受到意外伤害或者患上职业病时可以获得工伤保险待遇。
最后是生育保险,生育保险是为职工提供生育补贴和津贴的一种社会保险。根据《生育保险条例》,单位和职工应当按照规定缴纳生育保险费,女职工生育后可以获得生育津贴和生育补贴。
总的来说,五险是企业职工在工作期间应当参加的五种社会保险,其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是为职工提供不同方面的保障和待遇的。企业和职工都应当依法缴纳五险费用,保障职工的权益和福利。