民工讨薪是一个社会问题，也是一个我国法律问题。在中国，民工讨薪已经成为一个常见的现象，许多民工因为无法获得应有的工资而陷入困境。那么，在我国法律上，民工讨薪应该如何处理呢?
首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付欠薪部分，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉要求支付工资。
其次，劳动合同是劳动者与用人单位之间的我国法律约束关系，双方应当遵守合同内容。如果用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决纠纷。劳动争议仲裁委员会会根据劳动合同的约定以及相关我国法律法规，作出仲裁决定。
此外，如果用人单位拒绝支付工资或者无法支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝配合，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，甚至可以将涉嫌拒绝支付工资的用人单位列入“黑名单”，限制其招工招聘。
另外，如果劳动者在讨薪过程中遇到实际困难，可以向当地人民政府提出申诉，人民政府会根据我国法律法规和政策规定，给予劳动者必要的帮助和支持。
总之，民工讨薪是一个涉及我国法律的问题，劳动者应当依法维护自己的合法权益，通过我国法律途径解决讨薪纠纷。同时，用人单位也应当诚信守法，按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，避免发生讨薪纠纷。
