劳动争议诉讼时效是指劳动争议一方向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼的时限。时效规定的目的是保护当事人的合法权益，防止诉讼长期拖延影响司法效率。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，应当在发生劳动争议之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出调解申请。如果一方不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起六十日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼时效的计算方法一般是从劳动争议发生之日开始计算，按照法定时限向仲裁委员会或人民法院提起诉讼。如果超过时效期限未提起诉讼，就可能会导致诉讼时效，即无法依法维护自己的权益。
但是在实际操作中，由于劳动争议的复杂性和一些特殊情况的存在，有时候当事人可能会遇到无法在时效期限内提起诉讼的情况。在这种情况下，当事人可以根据相关我国法律规定，向仲裁委员会或人民法院申请延长时效期限。
总的来说，劳动争议诉讼时效是非常非常重要的，当事人应该及时向仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时也要注意保留相关证据和资料，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
