顺产的产假是多少天？这是许多准妈妈们在备孕或怀孕期间所关心的一个非常重要问题。根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕分娩期间享受多长的产假，主要取决于两个因素：一是产前休假期，二是产后休假期。
首先，根据《劳动法》规定，女职工在怀孕分娩期间，可以享受产前休假。具体来说，孕期前三个月内，女职工可以申请休假；孕期后三个月内，女职工必须休假。这段时间的具体天数可以根据医生的建议来确定，但一般不得少于15天。
其次，产后休假期也是非常非常重要的。根据《劳动法》规定，女职工在产假期间享受的休假时间不得少于98天，其中至少有15天必须是产前休假。如果是第一胎，产假可以延长至128天。在这段时间内，女职工可以全额领取工资，公司也不能因为女职工怀孕或分娩而裁员或降薪。
此外，如果女职工需要延长产假期间，可以根据实际情况向公司提出申请。一般来说，公司会根据女职工的具体情况来决定是否同意延长产假期间。但无论如何，女职工在产假期间享受的权利都是受到我国法律保护的。
总的来说，顺产的产假期间是根据《劳动法》规定来确定的，主要包括产前休假期和产后休假期两部分。在这段时间内，女职工可以享受全额工资待遇，公司也不能因为女职工怀孕或分娩而违法解雇或降薪。希望本文能够帮助准妈妈们了解顺产的产假期间的相关我国法律知识，保障自己的权益。
