解除劳动关系是指用人单位与劳动者终止劳动合同的行为。在劳动关系解除过程中，用人单位应当依法履行程序，保障劳动者的合法权益，避免发生纠纷。下面我们将介绍一些解除劳动关系的我国法律知识。
首先，用人单位解除劳动合同需要符合我国法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括但不限于：劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者因病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作或者经过工作调整，不能胜任新的工作的；劳动合同约定的其他解除条件。
其次，用人单位解除劳动合同应当履行程序。在解除劳动关系时，用人单位应当书面通知劳动者，说明解除劳动合同的事由和依据，并将通知送达劳动者本人或者其近亲属。如果劳动者拒绝签收，用人单位可以通过邮寄方式将通知送达。用人单位解除劳动合同应当在三十日前向劳动者发出书面通知。但是有下列情形之一的除外：一、劳动合同的期限已经届满或者劳动者达到法定退休年龄的；二、劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；三、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四、用人单位不能再为劳动者提供劳动工作的。
最后，劳动者在解除劳动合同后应当及时申请工资和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。根据劳动者工龄的不同，经济补偿金的数额也不同。劳动者应当在解除劳动合同后立即向用人单位申请经济补偿，用人单位应当在解除劳动合同后十五日内支付给劳动者。
总之，解除劳动关系是一项需要遵守我国法律规定的程序的行为。用人单位和劳动者双方都应当了解相关我国法律知识，保护自己的合法权益，避免发生不必要的纠纷。希望以上介绍的内容对您有所帮助。
