国庆节是中国人民隆重的节日，每年的十月一日都是全国性的庆祝日。在这一天，人们会举行各种形式的庆祝活动，其中包括穿着节日服饰。然而，在国庆节穿短袖还是长袖，其实也涉及到了一些我国法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，用人单位应当根据气候和工作条件，为劳动者提供必要的劳动防护用品。在国庆节这样的节日里，如果用人单位要求员工穿短袖，那么就需要确保劳动者在工作中不会受到过度的寒冷伤害，否则可能构成违法行为。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，确保劳动者的人身权益和劳动报酬，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位强制要求员工穿短袖而导致员工身体受到损害，那么员工可以依法维护自己的合法权益。
另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，劳动争议调解机构在调解劳动争议时，应当根据我国法律、法规和国家政策，尊重劳动者的合法权益，保护劳动者的合法权益。如果员工因为穿短袖而受到损害，可以向劳动争议调解机构投诉，维护自己的权益。
总的来说，在国庆节穿短袖还是长袖，应当根据实际情况和个人感受来选择。如果用人单位要求员工穿短袖，员工可以根据相关我国法律法规来维护自己的合法权益。希望大家在国庆节期间能够健康快乐地度过这个节日！
