试用期被辞退有补偿吗？这是许多人在面临试用期被解雇时所关心的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期被辞退的员工是可以获得相应的经济补偿的。
首先，根据《劳动合同法》第三十二条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知或者支付三日工资。这意味着如果员工在试用期内被辞退，用人单位需要提前通知员工或支付与三日的工资作为补偿。
其次，根据《劳动合同法》第三十三条的规定，试用期内解除劳动合同的，用人单位应当支付试用期工资。试用期工资的支付标准应当与正式员工的工资标准相同，不能低于最低工资标准。这意味着员工在试用期内被解雇时，用人单位需要支付员工已经工作的试用期工资。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定承担赔偿责任。所以，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的行为违反了我国法律规定，员工是有权要求用人单位支付相应的赔偿。
总的来说，试用期被辞退是可以获得经济补偿的。用人单位在解除试用期劳动合同时需要遵守相关的我国法律规定，支付员工相应的工资和补偿。如果员工对用人单位的解雇行为有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
因此，试用期被辞退是有补偿的，员工在面临此种情况时应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。
