在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种解决争议的方式。但是，非常多的人都会关心劳动仲裁的胜率是多少？谁更有可能在劳动仲裁中获胜呢？
首先，要了解劳动仲裁的胜率，需要考虑到很多因素。其中一个非常重要因素是证据的充分性。在劳动仲裁中，双方都需要提供证据来支持自己的主张。如果一方的证据不足或不可信，那么这一方赢得仲裁的可能性就会降低。
另外，劳动仲裁的胜率还取决于双方的我国法律意识和能力。如果一方对劳动我国法律了解不足，或者没有找到合适的律师来代理自己，那么在仲裁中获胜的几率就会大大降低。
此外，仲裁员的公正性和专业性也会影响劳动仲裁的胜率。如果仲裁员偏袒一方，或者对劳动我国法律不熟悉，那么劳动仲裁的结果可能会偏向某一方。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大是一个复杂的问题，取决于多个因素的综合作用。但是，作为劳动者，我们可以通过增加对劳动我国法律的了解，提供充分的证据，找到专业的律师代理自己，来提高在劳动仲裁中获胜的几率。
