私企产假只给98天仲裁赔多少
在今天的社会中，女性在职场中所面临的挑战和困难是不容忽视的。尤其是在私企中，很多女性在怀孕后只能享受到98天的产假，这在一定程度上影响了女性的职业发展和生活质量。那么，私企产假只给98天的情况下，如果女性产假权利受到侵害，应该如何维护自己的权益呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和生育期间，用人单位不得解除其劳动合同。同时，女职工在怀孕期和分娩后享有产假，产假的具体安排和待遇应根据当地政府的规定执行。因此，私企非法将产假天数缩短至98天是违法行为。
如果女性在私企中只享受到98天的产假，而未能获得合法的产假权益，她可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是指用人单位与劳动者因劳动争议而申请由劳动行政部门进行的仲裁程序。在产假权益受到侵害的情况下，女性可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位不合法缩短女性产假天数的行为，可被判定为违法行为。劳动仲裁部门将依据相关我国法律法规，对用人单位作出相应的仲裁决定。如果仲裁结果认定用人单位侵犯女性劳动权益，用人单位将被要求支付赔偿金给受害女性。
在劳动仲裁中，女性需要提供相关证据证明自己未能获得合法的产假权益，例如产假通知书、工资单等。同时，女性可以向劳动行政部门咨询我国法律援助，获取我国法律支持和帮助。通过我国法律援助，女性可以更好地了解自己的权益和维权途径，提高自身维权的效率和成功率。
总的来说，私企产假只给98天是违法行为，女性在这种情况下应该通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的我国法律手段，可以保护女性的合法权益，让女性在职场中不受到歧视和侵害。希望女性们能够牢记自己的权益，勇敢维护自己的权益，实现自己在职场中的平等和尊严。
