国庆节三倍工资是几天？这是许多劳动者关心的一个问题。在国庆节期间，如果员工需要加班或者工作超过正常工作时间，按照劳动法规定，雇主需要支付员工三倍工资。但是这个三倍工资是如何计算的呢？
首先，根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是放假的，如果员工需要在法定节假日工作，雇主需要支付员工三倍工资。国庆节是国家的法定节假日之一，因此在国庆节期间工作的员工是可以享受三倍工资的。
其次，关于国庆节三倍工资的计算方法，一般是按照员工平时工资的基础上计算。如果员工的平时工资是100元/天，那么在国庆节期间工作的话，员工的工资就是300元/天。如果员工加班或者工作超过正常工作时间，那么雇主需要支付员工相应的加班工资，加班工资也是按照三倍工资的标准来计算的。
需要注意的是，国庆节三倍工资的支付是有我国法律依据的，雇主不能擅自改变工资支付标准。如果雇主没有按照我国法律规定支付员工三倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付相应的工资。
此外，国庆节期间加班工资的支付也需要按照《劳动法》的规定来进行。例如，如果员工在国庆节期间加班，雇主需要支付员工相应的加班工资，而且加班工资也是按照三倍工资的标准来计算。
总的来说，国庆节三倍工资是有我国法律依据的，雇主需要按照我国法律规定来支付员工的工资。员工在国庆节期间工作时，可以根据自己的情况来计算自己的工资，确保自己的权益不受损害。同时，雇主也需要遵守相关我国法律规定，保障员工的合法权益。
