劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在进行劳动仲裁时需要准备一定的材料和证据。下面就让我们来看看劳动仲裁需要准备什么材料和证据。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于劳动合同、工资支付记录、加班记录、请假记录、社保缴纳记录、劳动合同终止的证明等。这些材料是劳动仲裁过程中证明自己权益的非常重要依据。
其次，劳动仲裁需要的证据包括但不限于书面证据、口头证据、物证以及证人证言。书面证据包括合同、工资单、通知书等文件，口头证据是指当事人的陈述和证词，物证是与争议有关的物品，证人证言是指能提供证据的第三人的证词。
在劳动仲裁中，证据的非常重要性不言而喻。当事人应当根据具体情况提供充分的证据，以确保自己的权益得到保障。在提供证据时，应注意以下几点：
第一，证据必须真实可靠。提供的证据应当真实可靠，不得伪造、篡改或捏造证据。
第二，证据必须合法获取。当事人获取证据应当遵守我国法律规定，不得通过非法手段获取证据。
第三，证据必须与争议有关。提供的证据应当与劳动争议的事实相关，能够证明当事人的主张。
最后，劳动仲裁需要什么材料和证据还取决于具体的案件。不同的劳动争议可能需要提供不同的材料和证据。因此，在劳动仲裁前，当事人应当仔细审查案件的具体情况，准备充分的材料和证据。
总的来说，劳动仲裁需要提供的材料和证据对于保护当事人的合法权益至关非常重要。当事人应当根据我国法律规定，准备充分的材料和证据，以确保自己在劳动争议中的权益得到维护。
