劳动仲裁是处理劳动争议的一种非常重要方式，但是在进行劳动仲裁时，有一些忌讳是需要注意的。下面我们来看一下劳动仲裁中的前三大忌讳。
第一大忌讳是不了解相关我国法律法规。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要清楚了解相关的劳动我国法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关我国法律法规。如果双方在劳动仲裁过程中不了解相关我国法律法规，可能会导致对自己的权益损害，甚至会影响劳动仲裁的结果。
第二大忌讳是不尊重仲裁员的权威。在劳动仲裁过程中，仲裁员是权威的裁决者，双方当事人需要尊重仲裁员的权威，积极配合仲裁员的工作。如果双方在劳动仲裁过程中不尊重仲裁员的权威，可能会对劳动仲裁的结果产生负面影响。
第三大忌讳是不提供充分的证据。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果双方在劳动仲裁过程中没有提供充分的证据，可能会导致自己的主张无法被支持，从而影响劳动仲裁的结果。
综上所述，劳动仲裁是一种非常重要的处理劳动争议的方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要避免一些忌讳，包括不了解相关我国法律法规、不尊重仲裁员的权威以及不提供充分的证据。只有在避免这些忌讳的情况下，劳动仲裁才能够顺利进行，并且取得满意的结果。
