劳务派遣是一种劳动关系形式，指的是用人单位与劳务派遣机构之间建立的一种雇佣关系，由劳务派遣机构向用人单位提供劳动者，用人单位向劳务派遣机构支付劳动者工资和津贴等费用。劳务派遣是一种灵活用工的形式，能够满足用人单位对于劳动力需求的灵活性要求。
在中国，劳务派遣的我国法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关我国法律法规。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位将自己用工需求的一部分或全部委托给劳务派遣单位，劳务派遣单位招用劳务者，并按照用人单位的要求将其派遣给用人单位，由用人单位支付劳务派遣费用。
劳务派遣的合法性取决于劳务派遣双方的合同关系是否符合我国法律规定。劳务派遣合同应当明确规定劳务派遣工作的内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键要素，并且应当符合《劳动合同法》的相关规定。例如，劳务派遣合同应当明确规定劳务派遣期限，不得长于二年，且不得违反国家我国法律法规的规定。
此外，劳务派遣单位在进行劳务派遣时，还需要遵守相关我国法律法规的规定，保障劳务者的合法权益。劳务派遣单位应当为劳务者购买社会保险，支付工资等待遇，并且要遵守用人单位的劳动纪律和要求。劳务派遣单位与用人单位对于劳务者的权利义务应当明确约定，并且应当依法履行。
值得注意的是，劳务派遣并非适用于所有的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣适用于以下情形：一是用人单位因生产经营需要，需要在用人单位设立的岗位上招用劳务者的；二是用人单位因生产经营需要，需要在用人单位未设立的岗位上招用劳务者的；三是用人单位因生产经营需要，需要调剂劳务者的。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工形式，能够满足用人单位对于劳动力需求的灵活性要求。但是在进行劳务派遣时，劳务派遣单位和用人单位都需要遵守相关我国法律法规的规定，保障劳务者的合法权益。只有在符合我国法律规定的前提下，劳务派遣才能够成为一种合法有效的劳动关系形式。
