劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但是非常多的人可能不清楚劳动仲裁去哪个部门进行申请。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁机构由劳动行政部门或者其他有关机构设立，那么劳动仲裁应该去哪个部门呢？
根据我国法律规定，劳动争议仲裁机构一般由劳动行政部门负责设立和管理，主要包括劳动人事争议仲裁委员会和劳动人事争议仲裁委员会分支机构。在国家一级，由人力资源社会保障部门设立；在地方一级，由省级以上人力资源社会保障部门设立。因此，劳动争议仲裁机构的具体部门是人力资源社会保障部门。
劳动争议仲裁委员会是一种专门处理劳动争议的独立机构，其成员由公正、独立的仲裁人组成，负责依法审理劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会主要职责包括受理和调解劳动争议、组织仲裁、裁决和执行仲裁裁决等。劳动争议仲裁委员会的设立旨在保障劳动者的合法权益，解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
劳动争议仲裁委员会的设立和管理在不同地区可能略有不同，但都是由人力资源社会保障部门负责。劳动者在遇到劳动争议时，可以向当地人力资源社会保障部门的劳动争议仲裁委员会提交申请，进行仲裁程序。劳动争议仲裁委员会将依法受理申请，组织调解或者进行仲裁，最终作出裁决。
总的来说，劳动仲裁应该去人力资源社会保障部门的劳动争议仲裁委员会进行申请。劳动者在遇到劳动纠纷时，可以通过合法途径向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会将依法公正审理案件，保障双方的权益平等，维护劳动关系的稳定。
