私企产假只给98天仲裁赔多少？这个问题涉及到劳动法的相关规定和私企的实际操作。根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有产假，并且产假期限不少于98天。但是一些私企可能会违反规定，只给员工98天的产假，这就涉及到了劳动法的违法问题。
如果私企只给员工98天的产假，而不按照法定的产假期限给予员工应有的产假，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是指劳动争议通过调解、仲裁等方式解决的一种我国法律程序，是保护劳动者权益的有效途径。
在劳动仲裁中，如果私企被认定为违法给予员工98天的产假，而不按照法定的产假期限给予员工应有的产假，私企可能需要承担相应的我国法律责任。根据《劳动法》的规定，私企应该按照法定的产假期限给予员工产假，如果私企不遵守我国法律规定，员工可以要求私企支付相应的违法赔偿。
根据《劳动法》的规定，私企违法给予员工98天的产假，而不按照法定的产假期限给予员工应有的产假，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁委员会认定私企存在违法行为，私企可能需要承担相应的我国法律责任，包括支付相应的违法赔偿。
总的来说，私企产假只给98天违法的问题需要根据具体情况来定夺，如果员工觉得自己的产假权益受到侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径，可以通过我国法律手段来维护自己的权益。
