近年来，随着我国人口老龄化趋势日益明显，延迟退休政策备受关注。最近，有关工龄退休的新方案再次引起广泛关注。本文将就延迟退休和工龄退休的相关我国法律知识进行介绍。
首先，延迟退休是指在法定退休年龄（一般为60周岁）之后继续工作，享受更高的养老金待遇。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者到了法定退休年龄而与其解除劳动合同。而在延迟退休的情况下，劳动者可根据自身意愿选择继续工作或正常退休。
其次，工龄退休是指根据劳动者的工作年限确定其退休年龄和待遇。一般来说，工龄越长，退休年龄越早，享受的养老金待遇也越高。根据《劳动合同法》，用人单位应当根据劳动者的工作年限和劳动年龄确定其退休年龄和养老金待遇。
针对延迟退休和工龄退休的新方案，一方面可以帮助延缓养老金支出压力，延长劳动者的工作寿命，另一方面也可以激励劳动者提高工作积极性和生产力。然而，也需要注意到，延迟退休和工龄退休政策的实施还存在一些争议和挑战。
延迟退休可能会导致就业机会减少，尤其是对年轻人和新毕业生的就业影响较大。此外，一些劳动者可能因为健康等原因无法继续工作，延迟退休政策可能会给他们带来负面影响。
工龄退休的实施也存在一些问题，如何确定工作年限、如何计算工作年限、如何保障退休后的生活等都需要进一步明确。同时，工龄退休政策也可能存在歧视问题，如何保障劳动者的权益也是一个需要重视的问题。
综上所述，延迟退休和工龄退休的新方案在一定程度上有助于延缓养老金支出压力，提高劳动者的工作积极性，但也需要注意政策的合理性和保障劳动者的权益。未来，我们期待相关部门能够进一步完善相关政策，促进劳动者的全面发展和社会的可持续发展。
