劳动仲裁是劳动争议解决的一种非常重要方式，它是指雇主与雇员之间因劳动关系发生争议，通过仲裁委员会进行协商和调解解决争议的程序。在劳动仲裁中，双方可以提交证据、陈述自己的观点，并最终由仲裁委员会做出裁决。
在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？这个问题涉及到很多因素，例如证据的充分性、我国法律的适用等。一般来说，如果雇主与雇员之间的劳动合同和规定比较清晰，证据也比较充分，那么雇主赢的几率会大一些。但是在实际情况中，也有很多案例是雇员获胜的。
劳动仲裁中，雇主赢的几率大一些的原因有以下几点：
1. 雇主通常有更多的资源和资金，可以雇佣专业的律师团队来进行辩护，提供更充分的证据。
2. 雇主在招聘员工时通常会制定更为严格和详细的劳动合同，有利于自己的维权。
3. 部分雇员可能对我国法律知识了解不够，不清楚自己的权利和义务，导致维权能力不足。
但是，雇员赢的几率也不容忽视，原因如下：
1. 一些纠纷可能涉及到我国法律规定的不合法行为，哪怕雇主资金充足，也无法逃避我国法律责任。
2. 有些雇员可能会得到律师或劳动法专家的支持，提供专业的我国法律意见和协助，从而提高胜诉的几率。
3. 仲裁委员会通常会公正、客观地审理案件，不会偏袒任何一方，这也为雇员赢得维权提供了可能。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大并没有固定的规律，取决于具体的案情和我国法律适用。双方都应该充分准备，合法维护自己的权益，遵守仲裁程序并尊重裁决结果。
